 “男孩，三年级，暑假想找个住家家教，要求是女生，英语六级以上，有辅导小孩经验，每天工资至少300元，如果会做饭，每天工资至少400元……”负责辅导功课还要会做饭，这是顺带当保姆吗？看到这则招聘住家家教的广告，一些人觉得有些新奇、不解，因为它打破了人们对家教的常规认识。（6月20日《北京晚报》） 中小学暑假马上到了，很多家长都开始考虑给自己的孩子请一个家教，这样不但可以在假期辅导自己孩子的功课，同时还可以陪伴孩子的成长，让他们的暑假过得丰富而充实。但是如果有家长看到上面这则家教招聘启事，可能会表示“看不懂”，里面不但要求家教能够辅导孩子学习，还要能做饭，还要在主人家留宿，而且工资待遇也远远超过了传统家教的水平。 其实这没有什么好奇怪的，这就是近年来家教市场兴起的一种新生事物，也可以称之为“家教2.0版”——住家家教。住家家教除了要求家教从业人员住在雇佣者家里，以方便更好的陪伴孩子之外，还往往要求其具备“一专多能”，比如会做饭，可以帮助孩子做饭；比如会开车，可以接送孩子上下辅导班；比如会说英语，为孩子出国做准备，等等。 要求高，薪酬待遇自然也不低。很多实力雄厚的家庭，不但可以为住家家教提供万元以上的月薪，而且还包括五险一金，以及每年国内国外旅游一次的机会。“重赏之下必有勇夫”，包括硕士、博士等高学历人才，纷纷投入这一行业，甚至把其当成是一种正规的职业选择。看上去，住家家教呈现出供需两旺的态势，具有广阔的市场前景。 从根本上来说，住家家教的兴起，是百姓收入水平提高，同时对孩子教育重视程度也提高的表现，是家教市场的一种分化，也是一种趋势，无可厚非。但作为一种新兴事物，对于住家家教的工作内容和待遇，与雇主之间的权责关系，还没有形成一定的行业规则和标准，都是双方见面协商，觉得满意、认可就成交。这就给家教自身的权益，以及行业本身的发展，留下了一定的隐患和问题。 站在家教从业者的角度来看，其一，一定要找正规合法的机构介绍雇主，并且要和中介机构、和雇主之间都要签订正规的书面合同，对双方的责任、义务、权利等给予明确；其二，不要仅仅贪图高薪，而一定要看清楚对方的各种要求，看看自己的条件能否满足这样的要求，以避免日后的纠纷和麻烦。同时也要对雇主家庭情况有一个基本的了解。其三，因为家教以年轻女性为主，所以成为住家家教后，要告诉自己的家人或朋友自己服务的地址、平日的作息习惯，并经常保持联系。 而有关部门也应该对这一领域给予必要的关注，时机合适，可以出台相关的政策给予引导和规范，以保证其未来的良性健康发展。（未成年人网呼啦圈评论 苑广阔）
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